الحالات التي تستوحب مجلسا تاديبيا في حق الموظف

 

 الحالات  التي تستوحب مجلسا تاديبيا في حق الموظف

المخالفات الإدارية : 

بعض المخالفات الإدارية التي  يمكن للإدارة من خلالها تحريك المسطرة التأديبية في حق كل موظف ثبت لها، عند مزاولته لعمله ، ارتكابه لإحداها، وهذه بعضها للاستئناس : 

1- التغيبات غير القانونية و الانقطاعات المتكررة عن العمل .

2 - الإكثار من الإدلاء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل بعد إثبات ذلك بواسطة المراقبة الطبية أو المراقبة الإدارية.

3 - الامتناع عن القيام بالعمل .

4 - الاعتداء بالضرب و الشتم تجاه التلاميذ و الموظفين و الرؤساء .

5 - إفشاء السر المهني .

6 - عدم الالتزام بمواقيت العمل.

7 - استغلال النفوذ 

8 - التصرفات اللاأخلاقية .

9 - إتلاف الممتلكات .

10 - سوء التسيير المالي و المادي لمؤسسات التربية و التكوين (بناء على تقارير الجهات المختصة).

11 - التقصير في مجال التأطير و المراقبة التربوية.

12 - الامتناع عن حضور الندوات التربوية و الدورات التكوينية.

13 - الغش في الامتحانات و المباريات والتستر عليه.

14 - احتلال أو استغلال مرافق إدارية في غير ما أعدت لها بدون ترخيص.

15 - اقتحام سكن وظيفي واستغلاله دون سند قانوني.

16 - التزوير في النقط و النتائج .

17 - تسريب مواضيع الامتحانات .

18 - إلزام المتمدرسين بتلقي الدروس الخصوصية بمقابل .

19 -مزاولة مهام تربوية بالمدارس الخصوصية دون إذن أو ترخيص.

20 - الجمع بين الوظيفة والعمل الحر الذي يذر دخلا إضافيا يمنعه القانون.

21 - التصرف بصفة غير قانونية في مداخيل جمعيات آباء و أولياء التلاميذ ،وكل فعل يتنافى و التشريعات الجاري بها العمل .